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员工报酬不足时应如何恢复公平及辞职考量

公平理论 2024-08-09 10:33:00

问题来源：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B、员工降低自己的努力程度

C、员工寻求法律援助

D、员工从其他组织寻求帮助

E、员工辞职

正确答案：A,B,D,E

答案分析：恢复公平的方法：
（1）改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。
（2）改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级敦促对照者提高努力程度或降低其薪酬。
（3）改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；也包括对对照者的知觉，例如，感到报酬不足的员工可以认为对照者比原先想象得要好一些。
（4）改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。
（5）辞职。这是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

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