问题来源：
4.孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（ ）。
A.减少管理者的工作量
B.减少员工间的竞争
C.增加了管理者的监督
D.提高员工工作积极性
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徐老师
2024-10-28 16:54:10 174人浏览
哈喽！努力学习的小天使：
绩效薪金制的优点主要包括两个方面：一是能够减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金，会自发地努力工作，从而降低了管理者对员工的监督和指导需求；二是能够提高员工的工作积极性，绩效薪金制将员工的薪酬与绩效直接挂钩，员工为了获取更高的报酬，会主动提升自己的工作表现，这有助于激发员工的工作动力和创造力。因此，绩效薪金制在激励员工和提高工作效率方面具有显著效果。
每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！
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