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85-1，晋升属于外源性动机吗？

晋升是外源性动机？那晋升属于激励因素还是保健因素？

绩效薪金制 2024-10-28 23:00:22

问题来源：

1.孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机的是（）。

A、提供具有挑战性的工作机会

B、提高工资

C、发放奖金

D、晋升职务

正确答案：B,C,D

答案分析：外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果，可以获得物质或者社会报酬，更看重工作带来的补偿，包括工资、奖金、晋升等；A选项属于内源性动机的激发方式。

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徐老师

2024-10-29 10:10:31 124人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

晋升属于外源性动机，也属于激励因素。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会；而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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