题目不懂求解：低坏小如何理解？

权变理论 2023-10-16 20:19:58

问题来源：

依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有（　　）。

A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

正确答案：A,B,D

答案分析：

先审题可知该题考察权变理论，工作取向的情景，工作取向高有两类情况，第一类关系好是前提，其他两个至少有一个是高或者大，第二类是三个情景维度都是负向的，即“坏低小”。故答案为ABD。

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周老师

2023-10-17 13:55:26 310人浏览

勤奋刻苦的同学，您好：

工作取向高有两类情况，对应题目，第一类是上下级关系好，工作结构和领导职权至少有一个是高或者大。第二类是上下级关系坏，工作结构低、领导者职权小，称坏低小。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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