讲义中缺失的分类与口诀的来源 或 权变理论与领导风格的讲义疑问解答 或 讲义中未提及的分类及口诀高大上和坏低小的由来
问题来源：
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有（ ）。
A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
正确答案：A,B,D
答案分析：
先审题可知该题考察权变理论，工作取向的情景，工作取向高有两类情况，第一类关系好是前提，其他两个至少有一个是高或者大，第二类是三个情景维度都是负向的，即“坏低小”。故答案为ABD。
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徐老师
2024-05-28 09:12:27 379人浏览
哈喽！努力学习的小天使：
2023年李鹏飞老师基础班直播课程第2场，有关于权变理论的“不同领导风格在不同情境下的效能”内容。
每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！
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