扩大员工的工作自主性为什么不是人文技术？

员工工作自主性扩大了不是一种态度的改变吗？

组织发展概述 2022-08-02 15:37:39

问题来源：

考点三：传统的组织发展方法的两种类型★★

结构技术

影响工作内容和员工关系的技术，比如：

（1）合并职能部门

（2）减少垂直分化度

（3）简化规章

（4）扩大员工的工作自主性

（5）对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性

人文技术

是改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：

（1）敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过小组成员间的交互作用方式来改善行为的方法，团体注重的是相互作用的过程而非讨论的结果

（2）调查反馈，专门的调查工具，用于评估组织成员的态度

（3）质量圈，员工参与计划的一种形式

（4）团际发展，化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系

【要点提示】

以人文的思想促进教育、生产或社会等方面的发展。

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王老师

2022-08-03 10:28:39 600人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。

工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。

工作自主性的提升方法：

①加强职业素质的培训指导教育。

②每个工作工艺化，并有详细的标准。

③日常加强工作的监督，明确奖罚机制。

④每月加强工作质量考核，并与员工待遇挂钩。

⑤重视员工的抱怨，从管理的角度去看这个问题，是否真的有漏洞并需要去改善了。

因此，扩大员工的工作自主性影响的是工作内容，属于结构技术。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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