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为什么没有“雇主歧视”？

工资性报酬差别与劳动力市场歧视 2023-10-21 17:04:32

问题来源：

某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（　　）。

A、职业歧视

B、统计性歧视

C、工资歧视

D、客户歧视

E、雇主歧视

正确答案：A,C

答案分析：

职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。

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周老师

2023-10-22 18:16:38 407人浏览

勤奋刻苦的同学，您好：

雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效旧的最大化（满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。然而，如果他们的这种做法使他们无法达到利润最大化的水平，而竞争力量在产品市场上又是起作用的，那么，存在歧视行为的企业将会受到惩罚，歧视很难恃续下去。从这一点来看，最有时能实施歧视的雇主往往是只有垄断地位的企业。题干中没有相关描述。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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