企业停薪留职人员与新单位用工争议应按何种关系处理？

企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院不应当按劳务关系处理。这个描述和解析应该是一个意思吧，属于正确的。题有问题吗？

劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼的程序 2023-10-19 21:26:13

问题来源：

第五节　劳动争议诉讼

考点一：劳动争议诉讼的概念、程序、诉讼费用和强制执行★

概念	它是指劳动争议当事人不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动
程序	人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制
诉讼费用	劳动争议案件每件交纳案件受理费10元
强制执行	（1）人民法院对劳动人事争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行（2）当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出，应当有产生法律效力的仲裁裁决书，有强制执行的内容，有申请强制执行的原因、理由（3）具备这些条件，人民法院可以依法采取强制执行措施