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人力资源管理中的契合是什么意思？

请问这种契合是指什么样的契合。是指契约合作吗？

战略性人力资源管理与战略管理 2021-09-07 09:34:31

问题来源：

核心概念

战略性人力资源管理的核心概念是：战略匹配或战略契合

（1）外部契合（垂直一致性）

（2）内部契合（水平一致性）

人力资源管理要贯彻的思想

（1）以利润为导向的观点

（2）对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等人力资源管理问题的成本收益分析、评价及解释

（3）提供人力资源管理方面的建议性对策报告

（4）为人力资源职能人员提供培训，强调人力资源管理的战略重要性及对企业目标实现所做的重要贡献

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王老师

2021-09-08 04:12:31 1601人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合，战略契合也称战略匹配。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。这里的契合是指一致性的意思。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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