b选项是需求小于供给吗？

人力资源供求平衡的方法分析 2023-10-31 23:53:37

问题来源：

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。

A、加强对现有人员的培训开发

B、缩短工作时间或降低人员的工资

C、到期或终止劳动合同、自然退休，从组织外部招聘与需求匹配的新员工、调整人员结构

D、技能不足的老员工替换到辅助岗位，将重要岗位留给后来招聘的有能力的候选人

E、缩减经营规模或大规模裁员

正确答案：A,C,D

答案分析：

结构性失衡（结构不匹配）的解决办法：
（1）加强对现有人员的培训开发。
（2）到期或终止劳动合同、自然退休，从组织外部招聘与需求匹配的新员工、调整人员结构。
（3）技能不足的老员工替换到辅助岗位，将重要岗位留给后来招聘的有能力的候选人。

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于老师

2023-11-01 19:18:36 458人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

本题题干问的是“结构性失衡”，而“需求小于供给”是体现在数量上上的不平衡。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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相关答疑

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