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差异化战略又称为创新战略，差异化战略不是关注行为吗？

差异化战略又称为创新战略，差异化战略不是关注行为吗？为什么D选项说更关注创新结果。什么情况选行为，什么情况下选结果

人力资源战略及其与组织发展战略的匹配 2023-10-30 23:37:13

问题来源：

3.该企业调整了组织经营战略后，可能会面临的人力资源问题及措施是（　　）。

A、应当提高奖金在薪酬构成中的比重

B、鼓励提供效率，降低成本

C、在职位描述方面保持相当的灵活性，要求员工适应不同环境的工作需要

D、关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

正确答案：C,D

答案分析：

采用创新战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要，因此，员工的基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责，而是更多地取决于员工个人的创新能力和技术水平，选项C正确。从绩效管理的角度来说，这类组织更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强，选项D正确。选项AB说的是成本领先战略应采取的人力资源措施。

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