内部成长战略对组织扩张和人才选拔的影响

为什么人员招聘和甄选压力大，人才偏向于内部提拔

人力资源战略及其与组织发展战略的匹配 2024-11-09 20:49:37

问题来源：

对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（　　）。

A、人员招募和甄选压力比较大

B、提高士气

C、强调内部晋升

D、实现价值观文化的整合

E、绩效管理更为注重结果

正确答案：A,C,E

答案分析：选项B叙述的是采用收缩战略的组织的战略性人力资源管理问题。选项D叙述的是采用外部成长战略的组织的战略性人力资源管理问题。

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徐老师

2024-11-10 09:14:00 158人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

采用内部成长战略的组织，通常意味着组织正在扩张或寻求新的发展机遇。这种情况下，组织对人才的需求量大增，因为需要更多的人手来支持新增的业务或项目。这就导致了人员招募和甄选的压力增大，因为组织必须在有限的时间内找到合适的人选来填补这些空缺。

同时，内部成长战略往往强调从组织内部培养和提拔人才。这是因为内部人才已经熟悉了组织的文化、价值观和工作方式，能够更快地适应新的角色和职责。此外，通过内部晋升还可以激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。因此，在采用内部成长战略的组织中，人才更偏向于从内部提拔。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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