2024年高级会计师考试案例分析4月6日
锲而舍之，朽木不折;坚持不懈，金石可镂。2024年高级会计师考试备考正在进行中，还没开始备考的朋友们要抓紧时间了！东奥为大家准备了高级会计师考试案例分析每日一练习题，一起来做题吧！
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2024年3月，应公司董事会要求，拟评估公司2023年的绩效完成情况，特召开中高层绩效管理专项讨论会，会议内容摘录如下：
(1)绩效管理原则。①绩效管理要刚性兑现，否则绩效管理将失去价值。②企业需要不断地对绩效管理进行改进和完善，让绩效管理体系更加完善和成熟。
(2)绩效计划制订。绩效指标权重的设定采取邀请专家对各项指标进行权重设置的方法，各个专家结果汇总后反馈给专家，再次征询意见，多次反复后，取较为一致的结果作为绩效指标最终权重。
(3)绩效考核。按照绩效考核内容的不同，可以分为特征导向型、行为导向型和结果导向型考核。其中特征导向型考核包括诚实度、沟通能力、完成的工作任务等。
(4)绩效反馈。绩效反馈是绩效管理的重要环节之一，是考核者与被考核者之间的直接对话，在绩效管理中起到至关重要的作用。
假定不考虑其他因素。
要求：
1.根据资料(1)，分别指出①和②体现了哪种绩效管理原则。
2.根据资料(2)，指出绩效指标权重的设定采取的是哪种方法。
3.根据资料(3)，判断该表述是否恰当，并说明理由。
4.根据资料(4)，指出绩效反馈的内容有哪些。
【正确答案】
1、正确答案 :
①激励约束原则。
②持续改进原则。
2、正确答案 :
德尔菲法。
3、正确答案 :
不恰当。
理由：完成的工作任务属于结果导向型。
4、正确答案 :
绩效反馈的内容：
①通报员工当期绩效考核结果。
②分析员工绩效差距与确定改进措施。
③沟通协商下一个绩效考评周期的工作任务与目标。
④确定与任务、目标相匹配的资源配置。
说明：以上内容选自东奥名师授课题库。本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习参考，禁止任何形式的转载。祝大家高级会计师考试轻松过关。
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