关键绩效指标的权重及目标值_2024年高级会计实务重要知识点
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2024-03-19 13:30:48
每一次努力都不会白费，每一次拼搏都会有所收获，坚持下去，你会看到不一样的自己。2024年高级会计师考试将在2024年5月18日举行，考生们可以通过复习教材得到解答。东奥为考生们准备了2024年《高级会计实务》重要知识点的讲解，一起来学习吧！
【知识点】关键绩效指标的权重及目标值
【所属章节】第六章 企业绩效管理
关键绩效指标的权重及目标值
1.关键绩效指标的权重
关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。
单项关键绩效指标权重一般设定在5%~30%，对特别重要的指标可适当提高权重。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，即如果某项关键绩效指标未完成，无论其他指标是否完成，均视为未完成绩效目标。
2.关键绩效指标目标值
企业确定关键绩效指标目标值，一般参考以下标准：
(1)依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。比如，国务院国资委考核分配局编制并每年更新出版的《企业绩效评价标准值》。
(2)参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目标、历年指标水平等。
(3)不能按前两项方法确定的，可根据企业历史经验值确定。
关键绩效指标的目标值确定后，应规定因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时，对目标值进行调整的办法和程序。一般情况下，由被评价对象或评价主体测算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调整申请，报薪酬与考核委员会或类似机构审批。
注：以上高级会计师考试知识点内容来自东奥老师授课讲义
（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
相关文章
津公网安备12010202000755号