股权激励方式

　　[小编“娜写年华”] 东奥会计在线高级会计师频道提供：本篇为2015高会考试《高级会计实务》第八章“金融工具会计”第五节重点精讲：股权激励，本节内容主要介绍股权激励方式。

　　【“股权激励方式”相关知识点】

　　1.股票期权

　　2.限制性股票

　　3.股票增值权

　　4.虚拟股票

　　5.业绩股票

　　【重点精讲】：股权激励方式

　　（一）股票期权

　　是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。

　　最终价值体现在行权的价差上。

　　高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业。

　　（二）限制性股票

　　是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。东奥高会频道小编“娜写年华”整理发布。只有满足预订条件时，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；未满足条件时公司有权收回。

　　限制性股票是已现实持有的，往往可以激励人和吸收人。

　　适用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。

　　（三）股票增值权

　　是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

　　股票增值权的行权期一般超过激励对象任期。

　　适用于现金流充裕且发展稳定的公司。

　　（四）虚拟股票

　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益。

　　有限责任公司的总出资额比照股份有限公司“虚拟”为总股本，并划分为等额股份；对个人进行奖励时保持总股本不变，将“虚拟”的股票期权奖励给个人。

　　（1）没有所有权和表决权，不能转让和出售，且在离开公司时自动失效；

　　（2）本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金；

　　（3）激励对象可以在公司效益好时获得分红。

　　（五）业绩股票

　　是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。

　　流通变现通常有时间和数量限制。

　　满足条件兑现业绩股票，未满足条件予以取消。

　　可以将激励对象的业绩与报酬紧密地联系在一起。

　　适用于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。

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