职业不分高低贵贱，但是岗位却分三六九等，不想当领导的会计，不是一个好财务。但是想在财务的道路上有所建树，光靠纸上谈兵是远远不够的。在财务大军中，理论者并不稀缺，而最缺少的是实干家。会计继续教育学习助你在职场攀登！
企业招聘最喜欢的莫过于两种员工，一是经验丰富的职场老人，二是初出校门的职场小白。但不管从哪方面相比，前者都比后者要更加受欢迎，原因如下：
★省去大量的用人成本，为企业节省资金；★可以更快地为企业带来立竿见影的利益；★有着较高的专业技能和管理技能；★除却专业技能，还有着较高的链接价值。所谓链接价值，即处在社会交际网络中间，作为其中一个重要的节点，可以更好地管理团队，树立权威，塑造团队凝聚力，打造一个坚不可摧的工作team。
以小编的朋友小L为例，小L大学学的是会计专业，利用大学四年的时间她通过了初级会计职称考试和CMA考试，去年大学毕业直到现在，仍然在找工作。在招聘市场上不断碰壁，不断被拒，郁闷无比的小L也多次向小编倾诉，证书在身，为什么就是找不到工作？难道财会工作不再依赖证书了？
原因很简单，对于会计岗位来说，证书固然重要，但实操经验更重要。
墨子说：“士虽有学，而行为本焉。”
没有实际工作经验，理论知识自然无法成功代入。即使成功找到工作，职场小白必然要经历一段时间的纠结与磨练。
因为他们进入职场才突然领悟到，大学期间学到的理论知识仿佛一夜之间全都黯然失色，对工作起不到最基本的作用。
王小波说：人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。
其实所有的无能和平庸，都可以靠意志力打破。
意志力不是一种能力，而是一种资源。需要在实践中不断去锻炼和挖掘，才能实现这种资源的可持续性利用。
康德说：“不自律，不自由。”
屈从于本能的人会一直被本能所驱使。
所以，职场人一定要学会制定目标、目标管理以及目标实施。
制定目标：在一定的时间段内，逼迫自己必须学会一些工作技能。注意，这个时间段非常重要，既不能过于短又不能太长，即不可小觑自己的实力，亦不能给自己太充足的时间。
目标管理：采用SMART分析法建立有效的财务实务工作目标。
S：Specific，即给自己制定一个具体的、可操作的、执行力比较高的目标。切忌假大空。M：Measurable，结果必须是可测量的。
A：Attainable，可达到的，即可实现的。目标的制定一定要从自身客观条件出发，职场小白是不可能奢求在一年半载中升职为财务总监的。
R：Relevant，目标必须是与自己相关的。
T：Time-bound，必须有一个时间期限，且必须在该段时间内完成这个目标。
目标实施：采用最小阻力习惯养成法，为目标的实施明确方向和目的，把实现目标途中遇到的阻力最小化，把未来要采取的行动形象化、具体化。
打铁还需自身硬，职场晋升也需要过硬的专业能力，各地的会计继续教育报名中，想要学习更多专业知识此等机会怎能错过！
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