警报！财务人遇见这两种工作氛围请尽早撤离~

很多人在入职场前，总觉得氛围越差就越能体现自己，环境越次就越能彰显能力。不可否认，确实有很少一部分人能保持“出淤泥而不染”的积极态度。但是环境氛围对一个人的影响是巨大的，大部分人曾经的斗志昂扬都会被职场的消极态度慢慢侵蚀殆尽，而这与领导者有很大的关系。

例如工作中，大部分员工都在拖延，俗称“磨洋工”，而你却在不分昼夜的努力工作，你就会被视为大家眼中的异类。很有可能大家都会在背后评论你：“这人有病吧，那么拼命工作是在领导面前臭显吗？”而在大家的议论诋毁中，你会发觉自己的努力不合时宜，加上领导并没有重视你的努力，你便会慢慢停下前进的脚步，渐渐被“混日子”的氛围同化，而变成会“磨洋工”的老油条。长此以往，你的心态和观点会被扭曲。即使到下一个职场工作，也很难改变。

小编经常在网上看到这类视频，领导为了员工有更多的业绩，天天进行“病态”的动员。

例如销售业，完不成业绩者被当众扇耳光，或者趴在地上学狗叫，领导者以类似变态的惩罚措施，妄图激励员工进步，这些现象都已经屡见不鲜。但是这种行为真的有效吗？答案是否定的。

常言道“人要脸，树要皮”，这是有一定道理的。如果因为达不到业绩，而被施以这种惩罚，非但不能起到激励的作用，还会伤害自尊，让人变得没有自信。而长期在这种职场氛围中，同样会影响以后的职场生活。比如做事畏缩不前，行动没有魄力等，以后难成大事。当然，这种“病态”的氛围还会造就一批“死不要脸”的员工出来，遭到人们厌烦。其实这种氛围看似积极努力，实质上却是另一种的消极形式。