我们接受会计继续教育，辛辛苦苦的工作，究竟是因为什么？为了实现个人价值？为了给企业提供劳动力？说白了我们慌慌张张，不过是图碎银几两。可偏偏这碎银几两，能解世间万种惆怅。可是有一些公司总是出台新规定：迟到罚钱，请假扣钱，业绩不达标扣钱。这么算下来，干了一个月，我们还得往公司搭进去点呢。于是不免有人疑惑，如此克扣员工工资，国家真的同意吗？
答案当然是否定的。作为财务打工人，或许我们可以忍让一时，可是长此以往，公司的气焰过于嚣张时，我们就必须维护自己的权益了！
有的公司在针对迟到这件事上，显得特别苛刻。迟到一分钟，罚款半天工资；迟到五分钟，罚款全天工资！
很明确的告诉你，这是严重的违法行为。根据行政处罚法规定，普通用人单位，是不具有罚款权的。但是公司凭什么明目张胆的罚款呢？凭合同条款还是规章制度呢？
哪怕是为了规范管理，半天乃至一天的工资也不可以尽数罚光。根据每月21.75天，每日8小时的工作时长计算，用人单位可以扣除相应缺席小时的工资。再多扣了，就违法了。毕竟碰到堵车或者阴雨天，谁也没办法保证按时到岗！
有人面对“迟到五分钟，罚款全天工资”这样的条款时，会不屑的一笑，自以为找到了BUG的说：那迟到五分钟，我请一天假不就完了么，何苦还要充当一天免费劳动力！
这种想法，只能说天真，单位早已经想好了对策，比如说设置个500元的全勤奖，再比如说请一天假扣三天工资等，都是为了防止你的缺勤！
其实这些都是严重的违法行为，如果是事假和规定外的病假，公司可以按天数扣除当天的工资。但有一个例外，那就是孕期女职工要做产检等相关事项时，企业必须照常发放工资！
很多人的工资由两部分组成：基本工资+绩效。
但是我们要知道，绩效与销售岗位的提成不同，公司哪怕是亏损，甚至破产都要发放工资。要是以绩效不达标作为缘由克扣工资，也是违法的行为！
那么给公司造成了损失可以罚款吗？
这个是可以的，但是要承担的是有限责任，根据比例扣除一部分工资。因为我们总不能上个班，结果不小心导致全家荡产吧！
面对随意克扣工资的企业，是可忍孰不可忍，叔能忍婶也忍不了！我们在付出了劳动的同时，也必须要获得相应的收获，面对不法行为，我们要记得维护自己的权益。要相信，连员工都不尊重的企业，也没有继续坚持下去的必要了！另外提醒大家，会计继续教育报名已经开始了，想了解更多知识，一定不要忘了学习哦！
（本文由东奥会计在线原创，转载请注明出处）
津公网安备12010202000755号