职场上被老员工刁难！是忍？是怼？还是舔？

对于刚入职场的员工来讲，自身能力不足，人脉也不广，还是先忍耐为妙。

中国的传统文化是以和为贵，在职场上也应如此。只有同事和同事之间一团和气，才能够更有协作精神，从而提高工作效率，这是一个合作共赢的局面。

所以，如果能在工作中化解矛盾，从中展现自己的才能与态度，让他人信服，也就不会出现长期被同事刁难的情况了。

这也是在职场中生存的长久之计。

我们都听过这么一句话：我在跟你好好说话，你却以为我这个人好说话。

如果长期相处下来，同事仍一而再，再而三的刁难，为难我们，这种人就不能惯着了。因为对于无法和解的挑事，就说明这个同事故意找茬，人品存在问题。这时我们一定要变得强势起来，把对方的气焰压制下去。

干就干，谁怕谁。我穿草鞋的，还怕你穿皮鞋的不成？

如果不断的刁难中，我们仍然毫无反应，那别人肯定会拿捏你，等着被PUA吧。所以只有强硬起来，给予有力的反击，才能证明自己不是软柿子。即便是自己的反击没有很成功，别人也不敢再轻易刁难你了。

我们的工作确实需要别人指点，但不需要别人指指点点。如果同事借着锻炼你或者是指点你的名义去刁难你，那我们完全可以不接受。如果同事的无理要求影响到工作结果，我们完全可以告诉上级领导。

千万不要以为打小报告是小学生的行为，这只是对工作负责，对自己未来职场生活负责。

当然了，报告领导是有前提的，那就是我们的工作得让领导满意，不然一切都是徒劳的。