通过发工资的日期，会计人能看出公司的好坏吗？

其实经过大量的统计，这种说法还是有一定依据的，发薪日是公司环境的一个缩影。

总体来说，发薪日分为当月20日，次月的5日，15日和25日。

看到这，一定有很多会计小伙伴露出一副活久见的样子：还有当月20日就发工资的单位？

既然提出来了，就说明这样的单位是存在的。虽然凤毛麟角，但是人家既然敢在当月的月底前发工资，直接说明了一点，那就是：不差钱。

一般这种单位都是国企或者体制内，尚在私企的伙伴们就不要寻思了。

5日只是一个笼统的日期，只要是在次月10日之前发工资的，在很大程度上说明这个公司很高大上。

一般情况下，这类公司都是高科技公司、上市公司、外资公司或是国企。

这类公司规模比较大，福利待遇通常也会很好，制度方面都很完善。其实不仅仅是薪资上不差事，还有过节福利、加班补助、高温补贴、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

虽然次月15日发工资的地方，不如上述公司那么好，但也基本上都算得上制度较为健全。

虽然福利待遇可能差一些，休息日不那么多，加班不一定有加班费，但是最起码的五险一金应该还是不差事的。

因为既然在15号发工资了，说明公司还是比较注重管理的，就是想在公司发展有一定难度。

虽然不想以偏概全，但是同为打工人，还是想义愤填膺的说：次月20日以后发工资的地方，基本上都是小公司。

当然了，对于劳动密集型公司来说，迟发工资也是无奈之举。

有些公司人员流动频繁，这样做就能在一定程度上留住人或者是节省用人成本。

窥一斑而知全豹，从发放工资的日期也能看出，这些公司很多都没有正常的节假日休息，也不会有太多福利。

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