接受过会计继续教育的我们都知道，现如今经济发展并不十分景气，很多企业因业务减少而出现冗员的情形。加之我国劳动力充足，致使很多企业随意裁员，劳动者的权益无法得到保障。甚至一些企业在裁员时，连法律规定的补偿金都无法获得。
近日爱奇艺一些员工反映，目前爱奇艺正在大裁员，比例在20%-40%。还有的部门大领导都被裁了，上至中层，下至普通员工，都没有逃脱被裁员的命运。但是被裁后，有两种补偿方案：
待到月底，当月仍有社保，但没有 N+1 个月的工资补偿；
不待到月底，当月没有社保，但有 N+1 个月的工资补偿。
看到这，相信很多人不免义愤填膺：公司再大也没有这么欺负人的，按照法律规定，补偿得有，社保更得有！
可事实真的是这样吗？
根据《劳动合同法》规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，无论是待到月底，还是立马就撤，只要被裁了，补偿金是必不可少的，不然就可以申请仲裁了。
包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费在内，只要个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税。
但是如果补偿金超过3倍数额的部分，就不并入当年综合所得，而单独适用综合所得税率表，计算纳税。
个人按国家或地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金，在计税时应予以据实扣除。
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
因此，企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，在能够证明业务真实合理的前提下，允许在企业所得税税前扣除。
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企业想节省成本更好发展，个人想获得收入更好生存。所以在裁员时，企业和个人永远都是对立的。无论孰是孰非，我们在完成会计继续教育报名后也要知道，身为会计人，一定要遵守国家的法律。因为按照法律办事，永远是最正确的。
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