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新东方裁员!补偿金需要缴纳个税吗?

2022-01-10 17:32:34 来源:东奥会计在线

受疫情等多种因素影响,现如今经济下行,买卖不好干,工作不好找。很多知名企业也因为业务减少,从而出现冗员的情形。这时候想要节省成本最直接的方法,就是进行裁员。接受过会计继续教育的我们都清楚,企业要裁员,不可缺少的一项支出就是补偿金。

新东方裁员!补偿金需要缴纳个税吗?

最新新闻热点里就有这么一条消息:

新东方创始人称:2021年,新东方公司市值下跌90%,新东方营收减少80%,辞退6万员工,退学费、员工辞退赔偿N+1、教学点退租等现金支出近200亿元。

由此可见,在当前情形下,就连知名教育机构也不得不裁员。但所幸此次裁员补偿明确,合理合法的行为没有引起太多纠纷。那么补偿金具体给多少才合理呢?

一、裁员补偿N+1合理吗?

根据《劳动合同法》规定,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由此可见,被裁员后工资补偿N+1的形式,是合理合法的。

二、补偿需要缴纳个税吗?

包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费在内,只要个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,是免征个人所得税。

但是如果补偿金超过3倍数额的部分,就不并入当年综合所得,而单独适用综合所得税率表,计算纳税。

个人按国家或地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金,在计税时应予以据实扣除。

在发展的过程中,企业和个人永远都是对立的:企业想节省人力成本,员工想获得更多收入。所以我们在完成会计继续教育报名后要知道,无论孰是孰非,一定要遵守国家的法律。因为按照法律办事,永远是最正确的。

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打印 责任编辑:韩世龙
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