升职加薪难吗？难，但也不是不可能

升职加薪是所有打工人的奋斗目标，人生在世，不就是想让自己和家人活得从容，过得幸福吗？现实是，升职加薪不是不可能，但难于上青天。以会计从业人员为例，想要升职，不仅要持续学习（尤其不要忘记学习会计继续教育），提升自我核心竞争力，还要学会职场上的人际管理。情商和智商均在线，才能有加薪的可能。

人生贵在没有意义，才允许我们赋予它各种自圆其说的价值。对于芸芸众生的我们来说，升职和涨薪基本成为人生重要目的之一，不为别的，就为了“幸福”二字。“钱是熨斗，可以熨平生活的褶皱。”

但没有一段工作不艰难，没有一段人生不坎坷。日子总得往前看，沉浸在悲哀中只能自怨自艾，就此沉沦。升职加薪固然难，掌握一定的技巧和诀窍，也不是不可能。

无论何时何地，都不要忘记学习。与其期待奇迹，消耗时间，不如脚踏实地，做点什么。希冀是没有用的，通过学习去获取才是关键。

“读书和赚钱，才是一个人最好的修行。前者使人不惑，后者使人不屈。”

对于会计人来说，学习和职场晋升基本是画等号的。会计人的晋升是一路打怪升级的过程，学习是获得体力值的主要渠道，一张张证书则是“通关文牒”，是畅通无阻的前提和必要条件。

>>准备证书考试。会计之路由证书铺就而成，证书是个人能力强有力的代言人。从人才市场的招聘条件和要求上就可以看出，拥有的会计类证书越多，你的身价就会越高。

>>积累实操技能。证书的获取仅代表理论知识的储存，但是从事会计工作，还需要足够的实操技能。二者相辅相成，相得益彰，缺一不可。

>>学习待人接物。职场江湖讲究的是人情礼往，礼尚往来。工作中平步青云除了看一个人的能力，还要考验待人接物的能力。有时候，战线能否站对同样重要。

工作中的人际管理至关重要。彼此之间的人情礼往和工作往来逐渐构建起属于自己的人际交往圈。交际半径越大，说明你自身的利用价值就越大，关键时候能帮你的人也就越多。人的社会属性在职场上被发挥得淋漓致尽，人与人之间的交往沟通可以实现人本身的社会价值，否则你将会成为一座孤岛。

工作中的人际管理主要有向上管理和向下管理两个层面。

向上管理：主要指处理好和领导之间的关系。

>>定期向领导汇报工作。一方面让领导知道你现在的工作量，一方面可以让领导帮忙解决工作中的难题。

>>适当向领导寻求帮助。比如团队或者部门遭受到了不公平待遇。这个时候和领导的沟通既表明了自己对于团队的尽职尽责，也表明了自己对于领导的忠心耿耿。

向下管理：主要是团队管理，当好团队领头人和掌舵人。

职场讲究团队合作精神，个人英雄主义行不通。所以，学会如何管理好一个团队，对于职业发展至关紧要。随着一个人的年龄逐渐增大，工作事务越发繁琐复杂，从某一层面讲，管人重于管事。

职场上往往不缺乏会做事的人，但缺少会“管人”的人。

对奋斗在会计职场上的小伙伴，小编想说，坚持学习，强大自我，才能掌握生活主动权，才能在阴影出现的时候不屑一顾，吹响口哨，大踏步往前走。与其被动等待，不如扬眉吐气，惊艳亮相！

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