上四休三工资九折，你愿不愿意？

最近两个和职场相关的话题轮番登上热搜，一个是#上四休三工资九折，你愿不愿意#，一个是“耐克大中华区将实行四天工作制”。恰巧，这两个热搜讲的是同一个职场话题，即挣钱和生活，这两个你怎么选？正在学习会计继续教育的你，作何选择呢？

对于这个问题的讨论，网上大致分为以下几种态度：

◈请先把单休改成双休，再说其他的事；

◈工作时间和工作量需要同比例减少。不能工作时间减少了，工作量不变，否则单位时间内的工作反倒增加了；

◈在变革前先把以往的加班费结一下，谢谢；

◈讨论这个问题之前，请先把调休制度废除。

◈完全赞同。反正工资基数不高，打不打折无所谓；

◈可以考虑。这样可以留出更多的时间用来兼职，毕竟兼职的收入可能比正式工作的收入更多。

◈上四休三可以，但坚决不能降工资；

◈绝对不相信会上四休三。

上班的终极目的是挣钱，挣钱的意义是为了更好的生活。所以，在讨论这个问题之前需要把工作、生存和生活这三个概念弄清楚。

|“活在世上，是非常罕见的一件事情，大多数人只是在世上，但并没有活过。”

现在看来这是一句挺嘲讽的话语。

就目前来说，还有太多的人为了一日三餐，为了看病上学等基本生存需求而奔波劳碌，马不停蹄。

从马斯洛的需求层次来讲，他们还在底层“生理”和“安全”这两个层面挣扎。

他们最怕什么？最怕没有工作，最怕没有收入，最怕在孩子需要学费、老人需要住院费的时候，身无分文，无依无靠。

有人说，天底下只有“穷病”这一种疾病。

在贫穷面前，生命都显得苍白无力，更何谈“生活”，只能将就“生存”。

所以，对于这一类人来说，这个话题简直“毫无意义”。休息日不是必需品，挣钱才是。有钱人是用金钱买时间，底层人是用时间换取金钱，更有甚者用生命换金钱。

|“过剩的财富，只能买过剩的东西。灵魂所需要的东西，都是用不着钱来买的。”

只有一定的经济基础才能有底气说出这样的话。

对于有些人来说，工作已经不是能够带来满足感和成就感的唯一途径。相反，高压的工作占据了他们大部分的个人生活。

这类人已经远离“生理”和“安全”两个基本需求，开始探寻更高层面的需求，比如“社交”“尊重”甚至是“自我价值”。对于这类人来说，目前人生阶段的生存需求早已满足，工作只是为了给生活锦上添花，更好地向内寻求，从而得到社会尊重，实现自我价值。

对于他们来说，减少工作时间，增加个人生活空间，成为必然选择。

所以，工资打折，休息日增加，他们将非常渴望且相当赞同。

最后，小编说，如果你此时正在会计职场上努力打拼，那么该工作的时候就专心工作，该生活的时候就享受生活。如果做什么都三心二意，你终将得不到任何收获。任何时候都不要气馁叹气，更不能轻易妥协放弃，处境再艰难，也要记得告诉自己：日子是过以后的，希望总在某个不经意间出现。

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