连续几年没涨工资的35+，该何去何从？

出来工作，都是为了挣钱养家，升职加薪不能说是唯一目的，但也是绝大多数人的终极目标之一。现实不是努力了，付出了，就会有所收获和成长。反倒是综合了多种因素，柔和了多种碎片，拼尽了全力，用尽了好运，最后也拼凑不齐一个健全的自己和一个完整的职场晋升路线。很多人可能会发出这样的疑问：连续几年没涨工资的35+，到底该何去何从？这是一个职场问题，也是一个不可忽视的社会现状。

| 没有人会去帮助一个毫无价值的人，你必须要好好经营自己。就算你跌入了谷底，也要有与人交换的筹码，这才是强者定律。

所以，如果遇到“职场35”门槛，必须要“知其然而后知其所以然”。

✬生活压力大：上有老下有小的重压，让你不敢轻易离职。老人看病医疗和孩子上学教育可谓是压在中年人身上的两座大山。一个普通家庭所做的最大努力是尽量让天平的两端保持平衡，无论哪一方面出现问题，对于一个家庭来说都是“灾难”。怎么维持平衡？唯有努力挣钱，甚至为了钱不惜尊严。

✬人才市场不受欢迎：35+被戏称为最严苛的“职场门槛”之一，再次就业压力大，就业前景不景气，招聘市场不再受到重视和欢迎。

✬职业发展瓶颈期：专业能力方面已经没有学习的精力和劲头，从学习能力和专业提升来说，总是有点心有余而力不足的感觉。想使劲，又不知道该把劲使在何处。

转战管理是一个比较好的选择，但这需要有扎实的专业能力做背书，以及高超的团队管理能力并辅以精湛的人际沟通技术。

✬工作和生活得不到较好的平衡：相比起年轻人，中年人的家庭负担逐渐变重。频繁的因为孩子、老人以及繁琐的人情礼往请假，由此总会对工作造成或多或少的影响。

✬后生可畏：35岁无论从精力、体力还是学习能力方面，都被年轻一代轻易超越。“丈夫岂可轻年少，宣父犹能畏后生”，无论自身如何努力，后浪的冲击总是在悄无声息间蜂拥而至，以至于很多时候中年人无路可逃。

“真心卷不动了”。

| 黑塞：我所热切渴望的，不过是活一次，将那自发地自我抛向世界，与之相联，或与之抗争。

和命运做抗争，就不能仅仅驻足于喊口号，要切实做到坚持学习，才能真正提升专业技能，强化核心竞争力：

✬学习专业知识。以会计从业人员为例，专业知识的学习必不可少。理论知识是根基，是保障，是财会职业生涯发展延伸的垫脚石，更是维持自己职场地位的不二选择。

✬学习使用智能办公软件。所谓“他山之石可以攻玉”，在互联网时代学会操作智能工具，可以有效提升办公效率，减少错误率的发生，大大节约时间成本。同等时间内可以做完别人需要花几倍时间才能完成的工作，这样的员工没有理由被裁员。

✬学习管理技能，提升管理能力。职场打工人到了一定的岁数，基本就会面临管理的问题。总不能一辈子只做一个基层小职员吧。一个公司内，基层职员的可替代性是最高的，所创造的价值也是最低的。所以，想要打破“职场35”这个魔咒，就需要审时度势，逼迫自己适应环境的变化。与其战战兢兢担心自己被后浪所替代，不如成为部门“掌舵人”，带队前行好过单打独斗。

不涨工资或许不是自己的错，但既然这个“状况”出现在职业生涯里，那我们就有不可推卸的责任。小编想对会计职场的小伙伴们说，如果外部环境不能改变，那就提升自己，让自己变得强大，而后跳出这个不适应的环境，换个赛道重新开始。

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