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工作中,这些话请不要乱说

2024-01-26 10:26:14 来源:东奥会计在线

“没有工作,任何生活都会变质。”成年人的世界离不开工作,我们的一言一行,一举一动都会因为工作的原因而有所收敛和改变。有人把工作当事业,是实现自我价值的不二选择;有人把工作当糊口的“无可奈何”,是向现实妥协后的选择。无论哪一种心境,在工作中总是需要遵循一些不成文但又心知肚明的“潜规定”,才能保自己“一世无虞”。

工作中,这些话请不要乱说

夏目漱石说:太讲究理智,容易与人产生摩擦;太顺从情感,则会被情感左右;太坚持己见,终将穷途末路。有人的地方就有江湖,这里有刻写在明面上的刀光剑影,也有描绘在暗处的尔虞我诈。所以,要想“无灾无难到退休”,有些关于人情世故的基本原则是需要知晓的。

比如,同事之间,有些话题可以大聊特聊,有些话题就比较敏感忌讳,能不说就不说。

“你的是多少? 

现实中,很多岗位都是同工不同酬的,这大概是职场人心照不宣的一个客观事实。所以,工资薪酬保密制度也就成为很多企业不成文的规定。

我们有时候会听到这样的社会新闻“某员工因为向同事透露工资信息而被开除”。仔细想想,透露工资信息可能就会影响到团队凝聚力和向心力的培养。更有甚者,部门员工之间开始彼此猜忌、怀疑甚至两面三刀,口蜜腹剑。“凭什么一样的工作内容,你的工资比我高?”“凭什么我一个老员工的工资还比不上一个新员工?”

这和古时候所谓的“造谣惑众”“蛊惑人心”危害力不相上下。

所以,千万不要做那个“以身试法”者。同事之间不要谈论和工资有关的任何话题,谁也不能保证每个人都是坦荡君子。

“我最近好烦哦!”  

这一句话暴露了两个致命问题:一是负面情绪的传播;二是个人情感的发泄。

职场是一群人为了一个共同的利益目标而奋斗的场所,它无关乎个人情感,没有情绪自由,更遑论负面情绪的传播和鼓吹。

公司需要的是正面反馈和正面导向,需要的是我们戴上面具,抛弃个人情感,杜绝感性柔和,开始“工具人”的角色扮演。在职场,我们战战兢兢,如履薄冰;我们对领导谄笑对同事假笑;对工作拼尽全力对客户低三下四。在实现财富自由之前,没有情绪自由。

所有的负面情绪请选择一个合适的场所,面对合适的人进行发泄。职场和同事绝对不在可选范围内。

和个人有关的私事和情感也不要随便乱说。

既然是私事,那就意味着和“最真实的你”密切相关。如果把这些事情和同事托盘而出,言无不尽,那么很有可能就会把你最脆弱的把柄轻易地递交给有心机的人手上。他们不会同情你,也不会共情你,相反,当涉及到利益纠纷的时候,反而会成为伤害你最痛彻心扉、最刻骨铭心的那一刃亮剑。

“领导怎么这样?”

八卦和绯闻领导,这样的傻事可千万不能做。

还是那句话,工作中没有不透风的墙,谁也不知道此时正在和你吐槽领导的同事到底有何居心。所谓祸从口出,一句话可以成就一个人,也可以毁灭一个人。语言的力量也巨大的,也是可以反噬的。

当你用语言去“闲言闲语”另一个人的时候,也会遭到同样的反噬。

保不齐哪天你吐槽领导的无心之言就会成为你“卷铺盖走人”的导火索。

工作的时候,就请专注工作,缓慢而坚定地做自己能做的事情。左右脚轮流迈出,无问东西,心无旁骛,眼前有光,心里有盼,请就这么步履不停地走下去吧。至于其他的事情,都是扰乱心性的嘈杂之声,请屏蔽,也请忽略。

村上春树说:我将融入剧烈争斗的大人世界,要在那边孤军奋战,必须变得比任何人都坚不可摧。小编想对在会计职场奋斗不止的小伙伴们说,请专注一些吧!当我们沉浸在某件事情中,日复一日的坚持,总会找到自信,找到自我!

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