28岁找工作就被嫌弃年龄大？“年龄歧视”何时才能消除

山光浮水至，春色犯寒来。阳春三月是充满希望的季节，抬头仰望，看见繁星；俯视人间，闻到烟火。春水生，春山绿，春幡春胜，春态婀娜。在这个美好的日子里，十四届全国人大二次会议在人民大会堂开幕，这也就意味着两会开始了。

两会期间，大家最为关心的就是种种可能会被采纳的建议，它们和国计民生息息相关，和每一个向往和平、心存善意的国人相连。对于职场打工人来说，尤其关注职场、工作、假期等话题。比如，最近这几个话题频繁登上热搜“建议增加年轻人年假天数”“建议放宽35岁就业年龄限制”等。与此同时，还有一个话题引起了大家的注意：#28岁找工作被嫌弃年龄大#，很讽刺，但也很现实。

职场年龄歧视、性别歧视普遍存在，一方面是延迟退休，延长工作时间；一方面找工作对于年龄的限制和要求越来越高，甚至出现了“35岁”门槛一说。

这种拧巴矛盾的现象，从社会大层面来说，我们无法解决，只能接受。但是从个人角度来说，或许可以充分发挥主观能动性，在可以改变的地方积极改变，在不能改变的地方妥协忍让。这大概是最好的选择。

有人戏称，现在企业招聘大致是这样一种局面：你是应届生，嫌你没经验；你未婚未育，嫌你没成家立业，心不稳；你已婚未育，嫌你到时候请产假耽误工作；你已婚已育，嫌你家里事太多，影响工作；甚至有的企业还会在女性怀孕期间，变相逼迫你离职。

所以，这就是大家在谈论职场年龄的时候心里的恐惧所在。无论哪一个年龄段，都会被嫌弃和不屑，并因此得不到较好的工作机会。

可实际上不应该是这样的。

■ 年轻人充满活力和干劲，他们身上永远有一种积极向上的动力和朝气蓬勃的希望。他们是创新的代言人，是用于探险的先行者。“宣父犹能畏后生，丈夫岂可轻年少”，给年轻人一些机会吧，他们会创造一个惊天动地的未来。

■ 中年人或许体力不如从前，但他们有着丰富的工作经验和庞大的人脉资源。对待工作得心应手，游刃有余；对待人事，左右逢源，面面俱到。且中年人有一个得天独厚的优势，他们对企业的衷心程度往往高于年轻人。一方面在单位工作时间长，和单位共同成长，互相扶持，已经有了“相濡以沫”的感情；一方面中年人的生活压力往往比较大，他们活在上有老下有小的生活压力之下，在夹缝中努力生存如履薄冰，别说辞职了，就是生病请假都不敢。

■ 60岁以上的老年人。可能适合他们的社会资源和工作岗位没有那么多了，但是一些简单的和重复性的工作还是可以提供的。或者专业性极强的工作，需要丰富的工作经验和强大的知识背景做支撑，比如中医、科研工作等。

所以，各个年龄段都有属于自己的优势和闪光点，在招聘的时候，企业考虑的应该是具体问题具体分析，任人唯贤，把合适的人放到合适的位置，实现人力资源的优化配置。切忌一刀切，把35岁以上甚至是如上文所说的28岁的职场打工人一刀切掉。

“发生在你生命中的事，不是你的错，但是你的责任。”所以，有些事情既然我们无法掌控，那就想办法解决吧。具体怎么应对这波诡云谲的招聘市场，且看下篇内容。

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