如果你打算离职，请考虑好这些问题

工作是一个双向选择，讲究的是双向奔赴，两情相悦。如果其中一方感觉不适，选择离开无疑是最优解。但是离职不是小孩子过家家，在离职前有一些现实问题需要思虑周全。所谓三思而后行，在做出行动，迈出下一步之前，总要对未来要走的路，要遭受的经历有一定的心理建设和物质保障。

小编仅列举以下几个需要思考的问题，希望能对准备离职的你有所帮助：

比如，到了“人生到底无意思”的中年阶段，面对上有老下有小的重但，不要说离职，就是降薪也要甘之如饴地工作下去。在钱面前，尊严不值一提。

比如，刚踏入社会的职场小白，面临结婚买房买车的压力，原生家庭也不富裕，在买房子这件事上帮不上忙。眼前是高昂的房价和彩礼，离职是不可能的。

比如，父母生病，孩子上学，爱人全职主妇，自己是家里唯一的精神支柱和物质支撑。你还敢离职吗？

所谓“库里有粮，心里不慌”。离职不等于跳槽，搞不好会有很长一段时间的空白期。这一段时间里，没有了固定的经济来源，房租咋办？房贷车贷咋办？基本的日常开销咋办？最起码保证贷款不断供，日常花费足够，在这个基础上才能考虑离职。否则，只能是幻想一下，然后面对现实，接着搬砖。

如果目前的工作已经非常严重地影响到了自己的精神状态和生理健康，比如开始频繁失眠、掉发甚至出现抑郁倾向，那么，不要再犹豫不决，赶紧离职，自己都快丧失爱的能力了，还谈何爱别人。但如果目前的工作压力尚在可承受范围内，自己也有一定的渠道和方式调节情绪，释放压力，那么就先忍受着吧，毕竟这年头工作确实不太好找。

除了上述“三思”，还需要考虑以下两点：

◆结合个人特质和自己的工作内容，调查一下目前招聘市场上该工作的前景和待遇如何：如果自己所在公司给的薪资待遇和福利在市场平均值之上，那么，能忍受就忍受吧。钱给到位了，还不允许自己受点气嘛~

◆自己的年龄、资历和能力，是否能够保证自己在离职之后能找到一份更好的工作：比如现在流行的职场35岁门槛。如果你还没到这个门槛，假设在30-35岁之间，有一定的能力、人脉和工作经验，那么或许离职能找到更好的工作。但如果你的年龄在35岁以上，除非你有绝对的把握和自信，能找到更好的，否则，先观察一段时间，对各个方面权衡利弊，再做出最后的决定吧。

职场上的年龄和性别歧视无处不在，我们无力改变，只能默默忍受。唯一能改变的只有自己，想办法投资自己，坚持学习，无论是在专业领域还是在团队管理方面亦或是人脉资源方面，总要有一个自己擅长的角度。然后充分地扬长避短，积极争取，社会资源是有限的，阳光不可能平铺到每一个人身上。舞台上闪光灯可以照亮的地方有限，我们唯有让自己闪闪发光，熠熠生辉，才能无限靠近聚光灯最亮的地方，才有可能让更多人看见自己。

正如稻盛和夫所说：没有人会去帮助一个毫无价值的人，你必须要好好经营自己。就算你跌入了谷底，也要有与人交换的筹码，这才是强者定律。

所以，与其吐槽时代，不如改变自己；与其坐以待毙，不如积极争取。哪怕头破血流，最起码我们经历过，体验过，感受过。要记住，最重要的不是我们经历了什么，而是我们赋予这段经历以什么样的意义和感悟。上述这段话送给打算离职的你，祝好。

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