戏说职场人的“中年危机”

学习欲望和能力均下降

以财会行业为例，相对于年轻人来说，中年人在会计实操方面可能会有一定的优势。但太过于依赖以往经验，容易钻牛角尖，陷在原地，找不到突破口。

这个时候需要借用外界工具，它山之石可以攻玉，巧妙利用人工智能办公软件，可以有效提升工作效率，达到事半功倍的效果。

但，在学习新事物这一方面，中年人往往会给自己设限，要么是精力有限，要么是没有时间，总是能找到一定的借口。和年轻一代相比，中年财会人似乎很难适应“数字思维模式”和“智能办公方式”。

之所有所谓的“职场倦怠”，实则是不愿意面对现实，不想有所突破，待在舒适圈时间太久了，忽略了外界的风云变幻，也忘记了再次上路，奔赴远方。

心理上一旦给自己定型了，学习欲望就会降低，久而久之，温水煮青蛙的效应就会达成。

多重身份和角色叠加，精力分散，注意力不再聚焦

■难以平衡家庭和工作的关系。一边是琐碎的家事，一边是繁重的工作；一边是生活的重担，一边是生存的挑战；一边是寻常烟火，一边是职场“战火”。夹杂在中间的中年打工人可太难了。这是一个注定要有失偏颇的天平，顾得了家庭，工作就会不保；对工作上心，对家人的陪伴就会减少。难，难于上青天。

■人到中年，在工作岗位上往往有多重角色：既要履行员工的职责又要当一名合格的基层领导；既要事无巨细，身体力行，又要管理团队，知人善任。多重身份带来的后果就是注意力分散，关注点不聚焦，什么都做，反而什么都做不好。

其他方面的“危机”

■身体素质大不如年轻人。所谓后生可畏吾衰矣，年龄增长带来的最直观的后果之一就是身体素质每况日下。这是不可逆转的客观事实，纵使再强大，在自然规律面前也不得不低头妥协。

■职业晋升看不到希望。很多中年职场人的职场晋升之路基本已经到了“天花板”，进步空间少之又少。一方面和自身能力有一定的关系，一方面也和年轻人的快速崛起有关。前后夹击的窘境，导致“职场35岁”已经成为一个心照不宣的职场新型门槛。