对于“职场边缘化”，不同的人有不同的理解。以前的职场打工人一旦被边缘化，焦虑和恐慌随之而来，从而开始反省自己哪里做得不对，哪里需要改进。现在的“职场牛马”似乎对“边缘化”有了其他的认知和理解：我们没有必要把所有的现实反馈当做个人评价，也不要错把主观偏见当作客观规律。
有人罗列出以下几条，如果你中了一半以上，那么，你可能被“边缘化”了：
●空间距离上，工位被安置在偏远的角落：要么挨着厕所，要么紧邻过道，与部门核心地带相距甚远；
●工作内容方面：不再给你安排重要的工作、重要的客户不再给你、日常开会不再通知你、全员加班的情况下你甚至可以调休……
●人情往来方面：领导对你的方案和建议视而不见、团建你可以不用参加、在同事面前你也是透明的存在……
大致有两种截然不同的态度：
【焦虑派】
●我需要努力了：现在工作过这么难找，就业环境如此严峻，我可不能丢了工作；
●我是怎么得罪领导的：开始“吾日三省吾身”，每天都在琢磨，到底哪件事甚至哪个举动影响到了领导对我的看法；
精神和情绪沉陷在思维反刍里不能自拔，久而久之，可能会消耗过多的精神能量，引发焦虑，造成抑郁。
●疯狂寻找解决办法：边缘化一旦成为既定事实，怎么做才能重新获得领导的信任和青眼相待。
“发生在你生命中的事，不是你的错，但是你的责任。”秉承着这样的想法和原则，有些人开始不断强迫自己寻找解决办法。无非就是工作方面拼命努力，人际方面疯狂讨好。
【淡定派】
边缘化不可怕，可怕的是工资福利的区别化对待。如果一切正常，工资福利没有降，周末假期正常休，领导没有穿小鞋，同事没有推责任，或许，这样的“边缘化”并不需要过多担心。
所谓塞翁失马安知非福，所有的事情都有正反两面。在没有强大的生活压力下，或许对于“边缘化”换个角度看，能看到不一样的风景，收获不一样的人生态度。
我们可以有更多的时间用来充实和提升自己，过真正想过的生活，看从来没看过的风景，吃向往已久的美食，享受更多“家人闲坐，灯火可亲”的烟火时光。
●做一些自己喜欢又能挣钱的兼职。
●学习新的技能，掌握新的知识，考取更多证书。
●蓄势待发，积攒力量，时机成熟，马上跳槽，寻找更好的机会。
●如果真心觉得目前单位不错，自己还有更多价值有待挖掘，那就不要再“默默无闻”，开始跳出舒适圈，成为一名积极的“社交活跃分子”。
疏通关系，结交人脉，尽量多方渠道获取更多你想去的部门内部的消息，和目标岗位相关的同事多接触，及时得知该岗位的一切讯息，然后积极准备，认真学习，找准机会，申请调岗。“人生不能像做菜，等所有材料都备齐了再下锅，那时候为时已晚了。”前期的准备至关重要。
无论处不处于“边缘化”，都请记得充实自我，提升自己。职场成长是一个锐化的过程，可能会很难很苦，但坚持下来，总会有破茧成蝶，浴火重生的那一刻。让我们一起加油！
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