“五险一金”包括什么？知识帖来了

职场打工人想必对“五险一金”这个词都不陌生。对于目前正在找工作的或者即将参加面试的小伙伴来说，五险一金是必须考虑在内的一个条件。那么，“五险一金”到底包括什么？需要注意哪些事？快收好这篇知识帖！

“五险一金”是指社会保险和住房公积金。

不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区异。不同的行业也可能有不同的政策。

具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。

在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。

用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。

员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

注意！如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

温馨提示

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

（本文来源：人力资源社会保障部微信公众号）

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