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找工作,这些“雷”需避开

2024-09-09 14:15:35 来源:东奥会计在线

工作是个人和公司的双向选择,只有两情相悦,彼此欢喜才会实现双向奔赴。但凡有一方心有不满,虚情假意,就会产生无休止的矛盾。努力提升自我是让自己有更多的选择权和决定权,而不是在一小方工位上憋屈到老。

找工作,这些“雷”需避开

世界宽广如斯,我们没必要过早画地为牢,故步自封,把自己圈禁在一个小地方从此任劳任怨,做牛为马。

如果工作让自己感觉压力过大,心理负担过重,甚至影响到了家庭生活和身体健康,那么,建议您最好离职,远离这份糟心的工作。

所以,如果职场上您遇到以下几种情况,建议快速逃离。及时止损,避免踩坑。

1

“小团队”文化盛行

有的公司,部门之间总有各种“小团队”,从上至下,从领导到基层,“站队”思想严重,“抱团”行为泛滥。更有甚者,排斥异己,散播谣言,无事生非。

如果遇到这样的公司,建议不要长久相处下去。你可能会说,我不站队,不抱团,保持中立,谁都不帮,谁都不得罪。

亲爱的,这个世界不是非黑即白、泾渭分明的,我们很难做到明哲保身,如果自身实力还不能保证自己在职场上孤身奋战也可以平安无虞,那就赶紧远离这种职场环境。

2

欲加之罪何患无辞

比如,为了把员工的付出和成果化为己有,榨干员工最后一点价值,某些单位想尽各种办法找茬,最后顺利卸磨杀驴,从此江湖再也不见。

有的单位想要辞退员工,总是能拐弯抹角找到各种奇葩“证据”,然后以一个看似正当的理由把员工辞掉,从而不需要付出任何代价和赔偿金。

最近网上比较火的两个话题,一个是“幼儿园园长因为收取了一个价值6.6元的巧克力而被冠以贪污受贿的名义,然后被幼儿园开除”;一个是“外贸业务员因为上班时间使用翻译软件遭到无情开除”。大家纷纷表示不平,这就是单位想辞退你但是又不想给赔偿金,所以想出的极端手段。

如果遇到这样的公司,还请擦亮眼睛。

工作中,我出力你出钱,我付出时间和精力,你给予福利和待遇,员工和公司双方秉承着公平的原则,彼此尊重,共同成长。如果公司“欲加之罪何患无辞”,那么它首先就打破了契约精神,违背了劳动合同,违反了《劳动法》,就该承担相应的后果。

3

擅长画饼 从不落实

抠门是种学问,在抠门这条道路上,有些公司永远“学无止境”。

比如,无休止地画饼充饥,从来不曾落到实处。

当你提出涨工资的时候,它说你没业绩没成果;

当你挣到钱,连续签单的时候,它说“你的好日子在后头”;

当你提出跳槽的时候,它说你忘恩负义,不知回报;

当你厌烦了PUA,开始摆烂的时候,它说你格局要大,眼光要长远。

遇到这样的公司,还请不要靠近。想让马儿跑又不给马儿吃草,拜拜了您嘞!

卡夫卡说,办公室对我来说是一个可怕的双重生活,除了精神错乱之外,可能没有其他出路。如果我们不想重蹈卡夫卡的覆辙,那就快刀斩乱麻,赶紧选择其他的出路。离职的话可能一时半会找不到工作,但也好过气出一身病。身体是自己的,其他的都是浮云。当然,相比起裸辞,骑驴找马更合理一些。

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