和“请假羞耻”说再见

啥叫“请假羞耻”？顾名思义，就是羞于请假，对于请假这一行为感到不好意思。确切来说，与其说是“羞于”不如说是“怯于”。如果不是生活所迫，谁不想请假休息呢？

关于休息休假，劳动法有明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

既然法律都明文规定了，为什么如此多的职场打工人还会有“请假羞耻”呢？

究其原因，是不敢请假。

◆怕被裁员。工作不好找，因为请假而被裁员，可谓得不偿失。

◆怕被穿小鞋。因为频繁请假而受制于人的情况也不是没有。

◆担心同事“连坐”。工作总量是一定的，一个人请假，部门同事就得加班加点完成TA的工作。

◆请假就得扣工资。如果请的是事假，那么扣工资是一定的。真正意义上的“花钱买时间”。

◆请假就意味着没有全勤奖。没有全勤奖就意味着少进账一笔钱，严重的还会影响考勤记录。

◆请假影响评优晋升。请假过于频繁的话肯定会影响工作中的晋升和评优。这毋庸置疑。

但既然劳动法已经明文规定，劳动者有休息休假的权利，那就请我们充分享受这份权利，这是对法律的尊重，也是对自己的爱护。但在具体行动前，还是要讲究点方式方法。“当你陷入困境时，让自己畅通无阻的方法之一就是去做点什么，不要坐在那里等待奇迹的出现。”

·以年假和调休为先。首先，年假是劳动者的正当权利，劳动法明确规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。所以，法律武器在手，还有什么可害怕的呢？其次，调休时间是自己用加班时间换来的，这是一种等价交换。因此，如果你尚有未休的年假和调休的话，请大胆使用吧！

·请假前先把工作完成。权利和义务是相辅相成的存在，二者相互依存又相互制约。所以，在谈论享受权利之前，我们务必要履行好自己的义务。如果自己请假频率比较高或者上司领导比较难搞，那么在请假前请先保质保量完成分内的工作。在领导和部门里多刷存在感，这里的“存在感”不仅仅是视觉层面的存在感，更是在工作方面的举足轻重和不可或缺。当一个人逐渐拥有了的自我影响力，（专业方面的和社交层面的都可以），那么相对应的，你会拥有更多的特权和优待。自然，在请假方面，领导也不会太为难你。

·请假也讲究“天时地利人和”。找准时机，学会察言观色，最好在领导心情比较好的时候请假，比如周五、某一个项目完结日、领导得到了表扬等。找准场合，不要在公众场合面对面直说，选择钉钉或微信私聊。

·请假理由需谨慎。首先，找到一个靠谱且不容易被驳回的请假理由，比如身体不舒服，搬家，家里突发情况临时需要请假等。其次，某一个请假理由不宜使用频率过高。否则也太假了，别说领导了，先问问自己能不能过关。

卡夫卡：我认为我休息一下是合法的。在不影响工作进度的情况下，该请假的时候就大大方方地请假。工作是一种生存方式，而请假则是一种生活方式。

（本文由东奥会计在线原创，转载请注明出处）