在注会战略中关于人力资源战略中有这样一点：成本领先战略可以采用正式的雇佣和社会化过程，差异化战略可以采用非正式的雇佣和社会化过程，教材中只是把这两句话简单的放在了表格里，其他的什么都没说，很多学员对此感到不解，这里说的到底是什么意思呢？
社会化过程主要指的是人学习社会文化，培养社会性，成为合格社会成员的过程。
雇佣简单理解就是是否和企业签订适合的雇佣合同。
由于企业在实施成本领先战略时，主要是通过外部招募的方式来获取员工的，外部招募就需要正式签订雇佣合同，那么其就是通过正式雇佣员工的方式来让员工学习社会文化，培养社会性，从而成为合格的社会成员。
差异化战略其主要是通过内部招募的方式来获取员工的，而内部招募并非是正式的雇佣关系，因为在此之前其已经签订了一次正式雇佣合同，而此处的招募就是您适合这个新活，让您临时去干这个活，所以是一种非正式的雇佣关系，因此其是通过非正式的雇佣方式来让员工学习社会文化，培养社会性，从而成为合格的社会成员（社会化过程）。
这里的理解我们需要结合教材中表格来看：
通过这张表格我们可以看出，成本领先战略员工的主要来源是外部，这是因为成本领先战略中主要目的是降低成本，因此，通常实施成本领先战略的企业业务通常没有太大的技术限制，因此，从外部招募一些员工，入职即可上手工作，因此，实施成本领先战略的企业通常要和员工签订正式的雇佣合同，用这个方式让员工完成社会化的过程。
差异化战略通常需要创造性的员工，此时，因为内部的员工领导都比较了解，谁有创造力谁没有创造力领导通常都是了解的，因此此时从内部挑选员工要省时省力的多。因为是内部挑选出来的，这个时候通常不会再重新签订一次合同，所以此处是非正式的雇佣关系和社会化的过程。
这个知识点在注会考试中有很多学员不理解，希望此处的解释可以帮助到学员们！
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责任编辑：冯婷婷
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