在职工薪酬这一章节中，短期薪酬是考试重点，其中的带薪缺勤是注会考试的常考点，什么是带薪缺勤呢，举个例子，企业提供的年假是带薪缺勤常见的形式，那么我们下面来看一下带薪缺勤是怎么回事吧~
带薪缺勤主要分为两种，一是累积带薪缺勤，这种是说带薪缺勤的权利可以结转到下期或者获得现金支付，例如，今年的年假没用完，可以留到下一年继续使用，考试中常考的就是这种；二是非累积带薪缺勤，这种是说带薪缺勤的权利不可以结转到下期，也不能获得现金支付，例如，今年的年假没用完，没用完的部分年末就清零了，不可以留到下一年继续使用，考试中不常考，但是现实中大多数企业实施的就是这种。
累积带薪缺勤 | 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 |
| 非累积带薪缺勤 | 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（未缺勤时不计提相关费用和负债） |
乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
分析：
此处的计算结果是因为乙公司预计在2X16年会有50名员工享受6.5天的带薪年假，因为乙公司的制度是先进后出的原则，所以在2X16年先休的是2X16年的5天年假，剩余的1.5天休的是2X15年的剩余年假，因此，此处计提的是：
300×（6.5-5）×50=22 500（元）
（2）2×16年，假设上述50名管理人员都未享受带薪年休假
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
（3）2×16年，假设上述50名管理人员均享受带薪年休假
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
有很多学员对上述最后一种情况即享受带薪年假中的银行存款科目存在疑问，会疑惑为什么会多出一笔银行存款的支出，此处我们可以这样理解：
假设一位管理人员月薪10000，每月工作日20天，日工资500元/天，如果休假2天，分为两种情况，一是年假，另一种是事假，具体的会计处理如下：
（1）年假
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 10000
贷：银行存款 10000
（2）事假
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 9000
贷：银行存款 9000
由此，我们可以看出，休事假会扣除2天薪资，而年假不会，因此上面的会计处理是“银行存款”科目。
在注会考试中，这个知识点通常是以客观题的形式出题，我们按照客观题标准理解即可。
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责任编辑：冯婷婷
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