企业除了发放给员工货币薪资，有的企业还会向员工提供一些非货币性的福利，这一知识点也是注会考试中的常客，这种福利是多样的，可以是企业自产的也可以是企业外购的，我们看一下这个知识点是怎样理解的吧！
企业向职工提供的非货币性福利，应当按照公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，采用成本计量。
当企业发放自产产品、外购商品时，应当按照公允价值+相关税费计入成本费用，具体如下表：
| 自产产品 | 外购商品 | |
| 公允价值 | 售价 | 进价 |
| 增值税 | 销项税额（视同销售） | 进项税额转出（不予抵扣） |
| 确认 | 借：××成本费用 贷：应付职工薪酬【售价×（1+税率）】 | 借：××成本费用 贷：应付职工薪酬【进价×（1+税率）】 |
| 发放 | 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 | 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额转出） |
本知识点考察的时候可能会结合增值税考察，这一点要注意。
甲公司为一家生产笔记本电脑的企业，共有职工200名，2×20年2月，公司以其生产的成本为10 000元的高级笔记本电脑和外购的每部不含税价格为1 000元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。该型号笔记本电脑的售价为每台14 000元，甲公司适用的增值税税率为13% ，已开具了增值税专用发票；甲公司以银行存款支付了购买手机的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税税率为13%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
决定发放笔记本电脑
借：生产成本 2 689 400
管理费用 474 600
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 3 164 000
分析：
因为甲公司是一家笔记本电脑生产企业，所以发放的笔记本是自产的，所以是这样计算的：
有170名直接参加生产的员工，此时计入生产成本，可得：170×14000（1+13%）=2689400（元）
有30名为总部管理人员，此时计入管理费用，可得：30×14000（1+13%）=474600（元）
总计计入应付职工薪酬为：14 000×200×（1+13%）=3164000（元）
实际发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利 3 164 000
贷：主营业务收入 2 800 000
应交税费——应交增值税（销项税额） 364 000
借：主营业务成本 2 000 000
贷：库存商品 2 000 000
分析：
此处分为两步，在计算应付职工薪酬的时候按照自产品的售价计算，计算成本的时候按照自产品的成本计算。
决定发放手机时
借：生产成本 192 100
管理费用 33 900
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 226 000
分析：
手机是企业外购的，因此按照购买的价格即进价计算。
因为有170名直接参加生产的员工，此时计入生产成本，可得：170×1000（1+13%）=192100（元）
因为有30名为总部管理人员，此时计入管理费用，可得：30×1000（1+13%）=33900（元）
总计计入应付职工薪酬为：1000×200×（1+13%）=226000（元）
购进并发放手机时
借：库存商品 200 000
应交税费—应交增值税（进项税额） 26 000
贷：银行存款 226 000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 226 000
贷：库存商品 200 000
应交税费——应交增值税（进项税额转出） 26 000
本知识点在注会考试中通常以客观题形式考察，主要掌握此处会计科目的归属和相应的计算。
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责任编辑：冯婷婷
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