注册会计师会计科目考试难度较高,为了能够顺利通过注会考试,现阶段考生应该开始进行习题专项练习了,尤其要注意加强主观题的拔高练习,要知道主观题与客观题的考核方向与解题方法千差万别,考前如不针对题型做专门的训练,那在考场上自然没有解题思路。
✅注会会计主观题专练汇总 ✅ 公益模考卷免费下载 ✅ 近3年考试试题及答案
辞退福利的确认与计量
【计算分析题】
甲公司2×23年发生的与职工薪酬相关的事项如下:
(1)根据职工提供服务的受益对象,8月份计提的工资总额为500万元,其中生产工人工资360万元,行政管理人员工资80万元,销售人员工资20万元,在建工程人员工资40万元。另外需要按照工资总额的一定比例计提社会保险费(比例为20%)、住房公积金(比例为8%)、工会经费(比例为2%)、职工教育经费(比例为2.5%)。
(2)2×23年9月,甲公司购买了90辆全新的轿车拟以优惠价格向部分优秀职工出售,甲公司拟定的优秀职工名单中共有90名职工,其中65名为直接生产人员,15名为销售部门人员,10名为公司总部管理人员。甲公司拟向优秀职工出售的轿车平均每辆购买价为40万元,向优秀职工出售的价格为每辆30万元。出售合同中未规定职工服务年限。该90名职工均在2×23年9月陆续购买了公司出售的轿车。
(3)2×23年12月20日,公司管理层决定停止M车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,决定辞退生产工人100人、总部管理人员15人,并于2×24年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工,并经股东大会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。
假设不考虑相关税费及其他因素。
要求:
根据上述甲公司2×23年发生的与职工薪酬有关的事项,逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。(分录中金额单位用万元表示)
● ● ●
【正确答案】
事项(1)甲公司为取得员工提供的服务,而向其支付的货币性福利,应按照受益对象分别将计提的应付职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
借:生产成本 477[360+360×(20%+8%+2%+2.5%)]
管理费用 106[80+80×(20%+8%+2%+2.5%)]
销售费用 26.5[20+20×(20%+8%+2%+2.5%)]
在建工程 53[40+40×(20%+8%+2%+2.5%)]
贷:应付职工薪酬——工资 500
——社会保险费 100
——住房公积金 40
——工会经费 10
——职工教育经费 12.5
事项(2):甲公司向职工出售轿车的合同或协议中未规定职工在购得轿车后必须服务的年限,甲公司应当将该项差额直接计入出售轿车当期相关资产成本或当期损益。
甲公司购入轿车时
借:固定资产 3600(90×40)
贷:银行存款 3600
向职工出售轿车时
借:银行存款 2700(90×30)
应付职工薪酬 900
贷:固定资产 3600
借:生产成本 650[65×(40-30)]
销售费用 150[15×(40-30)]
管理费用 100[10×(40-30)]
贷:应付职工薪酬 900
事项(3):被辞退的职工不再为公司带来未来经济利益,虽然辞退计划在2×24年1月1日执行,但在2×23年已经通知相关职工,并经股东大会批准,因此所有职工辞退福利均应当计入2×23年的管理费用,同时确认应付职工薪酬。
借:管理费用 680(100×5+15×12)
贷:应付职工薪酬 680
2024年注册会计师考试时间为8月23日-25日,复习的时间有限,题目在精不在多,做一道好题,可能让你“醒酬灌顶”!如果各位考生考虑跟班学习,可以考虑东奥会计在线,现在东奥注会25年课程上新,购课还送24年对应班次全部课程,今年明年都能学!点击下图,查看课程详情!
(本文为东奥会计在线原创文章,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)
责任编辑:刘佳慧