【2019考季】A企业共有2000名职工，从2018年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年12月31日，A企业预计2019年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余1
正确答案：
2018年12月31日，A企业应编制如下会计分录：
借：管理费用 45000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
45000
A企业在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150[100×（6.5-5）]天的年休假工资金额45000（150×300）元。
短期薪酬的核算
知识点出处
第三章 负债
知识点页码
2019年考试教材第138页
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