单项选择题

【2020考季】下列关于无效劳动合同的说法中，不正确的是（　　）。

甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效

乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬

丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任

丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力

正确答案：

试题解析

（1）选项A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（2）选项B：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）选项C：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（4）选项D：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

本题关联的知识点

劳动合同的订立
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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2020年考试教材第317,318,319,320,321页

判断题用工单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。（　　）

判断题用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（　　）

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（　　）。

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