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单项选择题

【2019考季】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于带薪年休假的说法中，不正确的是（　　）。

A

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

B

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，仍可享受当年的带薪年休假

C

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

D

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

正确答案：

B

试题解析

选项B：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不能享受当年的带薪年休假。

本题关联的知识点

劳动合同必备条款
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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2019年考试教材第319,320,321,322,323,324页

相关试题

多项选择题根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（　　）。

单项选择题R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可以享受当年带薪年休假的是（　　）。

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