单项选择题

【2019考季】R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。

100

200

360

1000

正确答案：

试题解析

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。

本题关联的知识点

劳动合同必备条款
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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2019年考试教材第319,320,321,322,323,324页

单项选择题周女士的工作为标准工时制，全月工资为4400元，本月法定工作日为22天。由于工作需要，本月单位安排其在青年节（星期一）照常工作，其他员工放假半天，星期六加班1天，事后未安排其补休。甲公司本月应向周女士发放工资（　　）元。

单项选择题甲公司职工王某在工作中不慎打碎公司摆放的一个古董花瓶，造成经济损失2万元，甲公司按照劳动合同约定要求王某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知王某月工资3000元，当地月最低工资标准为2600元，甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为（　　）。

单项选择题李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元。

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