单项选择题

【2019考季】根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

正确答案：

试题解析

（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

本题关联的知识点

劳动合同的解除和终止
展开

知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2019年考试教材第329,330,331,332,333,334,335页

单项选择题劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形是（　　）。

判断题劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。（　　）

单项选择题赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（　　）元。

海量免费题库点击进入

单项选择题

【2019考季】根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

试题解析

本题关联的知识点

相关试题

单项选择题劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形是（ ）。

判断题劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。（ ）

【2019考季】根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

单项选择题劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形是（　　）。

判断题劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。（　　）