多项选择题

【2019考季】李某所在单位经常安排其加班，已知李某2018年10月份加班情况如下，10月1日加班8小时，安排了补休，10月15日（星期日）加班8小时，安排了补休，10月20日（工作日）加班2小时，未安排补休，李某所在单位实行标准工时制，李某的日工资为240元，根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的有（　　）。

单位应当支付李某10月份的加班工资不得低于90元

单位应当支付李某10月份的加班工资不得低于2010元

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付

用人单位在劳动行政部门限定的期限内仍不支付加班费的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金

正确答案：

试题解析

选项AB:实行标准工时制度的用人单位在法定假日安排劳动者加班，无论是否安排补休，均应当按不低于劳动者工资标准3倍支付加班费；在休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，按照不低于劳动者工资标准的2倍支付加班费；在工作日安排劳动者加班的，无论是否安排补休，均应当按不低于劳动者工资标准的1.5倍支付加班费。本题中，应支付10月1日和10月20日的加班费：240*3+30*2*1.5=810（元）。

本题关联的知识点

劳动合同必备条款
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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2019年考试教材第319,320,321,322,323,324页

单项选择题王某是某瓷器厂的质检员，月平均工资为2000元，当地月最低工资标准为1800元，某日，王某因前一日熬夜看球赛而导致精神恍惚，手滑打碎了一套瓷器，该套瓷器售价为5万元，根据合同约定，瓷器厂有权利扣除王某的工资进行抵债。根据劳动合同法律制度的规定，王某每月最多被扣（　　）。

多项选择题根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（　　）。

单项选择题R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。

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