多项选择题

【2019考季】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

王某在甲公司连续工作满10年

乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

正确答案：

试题解析

（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2019年考试教材第319,320,321,322,323,324页

单项选择题甲公司职工王某在工作中不慎打碎公司摆放的一个古董花瓶，造成经济损失2万元，甲公司按照劳动合同约定要求王某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知王某月工资3000元，当地月最低工资标准为2600元，甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为（　　）。

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是（　　）。

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（　　）。

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【2019考季】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

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