多项选择题

【2019考季】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。

冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

正确答案：

试题解析

（1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。

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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2019年考试教材第319,320,321,322,323,324页

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可以享受当年带薪年休假的是（　　）。

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于带薪年休假的说法中，不正确的是（　　）。

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【2019考季】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（ ）。

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