单项选择题

【2020考季】王某是某瓷器厂的质检员，月平均工资为2000元，当地月最低工资标准为1800元，某日，王某因前一日熬夜看球赛而导致精神恍惚，手滑打碎了一套瓷器，该套瓷器售价为5万元，根据合同约定，瓷器厂有权利扣除王某的工资进行抵债。根据劳动合同法律制度的规定，王某每月最多被扣（　　）。

1800元

1600元

400元

200元

正确答案：

试题解析

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，标准1=2000×（1-20%）=1600（元），低于月最低工资标准1800元，故每个月最多扣2000-1800=200（元）。

本题关联的知识点

劳动合同必备条款
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知识点出处

第八章劳动合同与社会保险法律制度

知识点页码

2020年考试教材第321,322,323,324,325,326页

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有（　　）。

单项选择题张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日（法定休息日）加班8小时，5月18日（星期六）加班6小时，5月22日（工作日）加班2小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于5月应支付张某加班工资（　　）。

多项选择题根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。

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