集体福利计入什么科目
来源：东奥会计在线责编：刘子玥2025-04-17 16:28:22
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集体福利根据具体情况计入不同的科目，以下是一些常见的情况：
管理费用：如果集体福利是为企业行政管理部门人员提供的，或者是企业整体层面的福利，如企业为全体员工提供的节日福利、体检福利等，相关费用通常计入 “管理费用” 科目。会计分录为：借记 “管理费用 —— 职工福利费”，贷记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”。实际支付时，借记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，贷记 “银行存款” 等科目。
销售费用：若集体福利是专门为销售部门人员提供的，比如销售部门员工的团建活动费用等，应计入 “销售费用” 科目。会计处理为：借记 “销售费用 —— 职工福利费”，贷记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，支付时，借记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，贷记 “银行存款” 等。
生产成本：对于生产车间直接从事产品生产的工人的集体福利，如车间工人的防暑降温费等，要计入 “生产成本” 科目。分录为：借记 “生产成本 —— 直接人工 —— 职工福利费”，贷记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，支付时，借记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，贷记 “银行存款” 等。
制造费用：如果集体福利是为生产车间管理人员提供的，例如车间管理人员的节日福利等，应计入 “制造费用” 科目。会计分录为：借记 “制造费用 —— 职工福利费”，贷记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，实际支付时，借记 “应付职工薪酬 —— 职工福利费”，贷记 “银行存款” 等。
在企业所得税汇算清缴时，要注意职工福利费支出在不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除，超过部分不得扣除，需进行纳税调整。
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说明：因政策不断变化，以上会计实操相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。
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