关键绩效指标与一般绩效指标的区别？
来源：东奥会计在线责编：东奥实操2024-01-02 10:26:50
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职场陪伴【问题】关键绩效指标与一般绩效指标的区别？
【答案】
KPI体系和一般绩效考核体系有以下区别：
1. 目的不同：KPI体系是为了帮助组织和个人实现业务目标而设计的，它强调衡量关键业务过程和结果的绩效表现。而一般绩效考核体系更注重员工个人的表现和贡献，以及对员工进行评估和反馈。
2. 指标不同：KPI体系中的指标通常是与组织的战略目标和关键业务过程相一致的，而一般绩效考核体系的指标可以更加细致和具体，例如员工的工作质量、效率、创新等。
3. 时间跨度不同：KPI体系通常是长期的，它们涵盖了组织的长期目标和愿景，并需要持续监测和更新。而一般绩效考核体系通常是短期的，它们侧重于评估员工在特定时间段内的表现和贡献。
4. 应用范围不同：KPI体系通常被应用于整个组织或特定部门，以确保组织实现其长期战略目标。而一般绩效考核体系通常是针对个人的，以评估员工的表现和贡献，并提供反馈和改进建议。
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