员工签订自愿放弃缴纳社保声明是否可以不缴纳社保
来源：东奥会计在线责编：柳2024-09-19 11:38:47
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不行，由于社会保险法规定，用人单位和职工必须按照法定费率缴纳社会保险，用人单位不得擅自放弃社会保险费的缴纳义务。因此，即使某位员工签署放弃社会保险费缴纳声明，公司仍然要按照法定社会保险费率，为该员工缴纳社会保险费，不得非法放弃社保费缴纳义务，否则将依法予以处罚。
员工自愿放弃缴纳社保，企业是否存在风险
是的。
一、劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
劳动者以用人单位未为其缴纳社保为由，可以要求解除劳动合同，并可根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失*，不利于企业的稳定发展。
二、劳动者有权要求用人单位支付工伤赔偿
根据《工伤保险条例》规定："用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正+;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇*项目和标准支付费用。"无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
三、行政责任
社保主管部门发现企业有漏交社保的，有权责令限期缴纳。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%，对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
综上所述，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，即使是员工自愿承诺放弃缴纳，用人单位也是不能免除自己的义务。
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