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应发工资和实发工资的区别

来源:东奥会计在线责编:柳2024-12-12 10:43:53

应发工资和实发工资的区别

实发工资和应发工资是两个不同的概念,它们之间的区别如下:

1.应发工资是指员工根据其工作性质和合同约定应该获得的工资总额,这是员工劳动所得的应得报酬,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。

2.实发工资是指员工实际收到工资的金额,它是在扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等税费后,员工实际到手的工资。实发工资通常会比应发工资少。

具体来说,实发工资和应发工资之间的差异体现在以下几个方面:

1.计算方式不同:应发工资是根据员工的合同约定和工作性质计算得出,而实发工资则需要根据个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等税费进行扣减后得出。

2.金额不同:由于计算方式和扣减项目的不同,实发工资通常会比应发工资少一部分。具体减少的金额取决于员工的纳税和社保公积金个人缴纳情况。

3.纳税和缴费方式不同:实发工资是员工实际收到工资的金额,而应发工资则需要用于缴纳个人所得税和社保公积金个人缴纳部分。实发工资的纳税和缴费是在发放时扣除的,而应发工资则需要由雇主在发放前代为扣缴。

应发工资是扣除了五险一金的吗

不,应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资是指劳动者在正常工作情况下,根据劳动合同约定应得到的全部工资,它包括基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等。而五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金,不计入应发工资内。实发工资则是在应发工资的基础上,扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费、公积金、个人所得税等后,实际支付给劳动者的工资。

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